PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.

PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Objetivos: Que los participantes:

• Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
• Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
• Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.

Descripción de los objetivos:

Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".

Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:

a) Debe responderse lo más sinceramente posible.

b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.

c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.

Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.

Actividades: Instrucciones específicas:

Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.

Recursos materiales a utilizar:

Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.

Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.

Duración:

15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".

20 minutos para el análisis en grupos.

30 minutos para la discusión plenaria.

Total: 65 minutos.

Tamaño del grupo:

Ilimitado.

Disposición del grupo:

Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.

Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.

Tercera etapa: todo el grupo.

Desarrollo:

Se procederá a contestar el cuestionario.

Se discuten los resultados entre el grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".

11.    ¿Cómo sientes al grupo?

Lo siento algo disperso, de acuerdo a lo que vimos de lo que significaba un grupo, pues la verdad no tenemos los mismos intereses y no hay convivencia total.

22.    ¿Qué esperas del grupo?

Espero que todos lleguemos a estrechar nuestras relaciones.

33.      ¿Qué espera el grupo de ti?

No se, no tengo idea

44.    Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?

Dentro de lo que cabe, pues bien como que hay respeto.

55.    Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.

Eso quiere decir que se siente el líder. 

 6.     ¿Cómo sientes al líder? 

Creo que no hay líder. Tal vez haya un líder en cada subgrupo que se forma pero uno grupal no creo

77.    Me siento bien cuando el líder.

Me debería de sentir bien cuando el líder pide mi opinión.

88.    Me siento mal cuando el líder.

No pide opiniones y hace todo él.

99.    Me acerco al grupo cuando.

Cuando veo los mismos intereses o cosas que me llaman la atención.

110. Me aparto del grupo, cuando.

No hay los mismos intereses.

111. En un grupo siento mucho miedo de….

Tal vez de que no me tomen en cuenta o que me aparten de las deciciones.

112. Dentro del grupo repruebo.

Las actitudes individuales, el egoísmo de algunas personas.

113. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.

De enfermedad, pues lo ayudo.

114. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.

Cuando te toman en cuenta y así.

115. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.

   Sí, eso me gustaría.

116. Quisiera que el grupo no fuera tan.

Egoísta y desinteresado.

117.  ¿Me expreso como pienso y siento? SI   NO ¿Por qué?

Sí, porque así demuestro que no miento y tengo más credibilidad.

118. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?

Yo creo que sí, al menos con los que me junto.

119.  Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.

Que haya una mejor convivencia y se pierdan los miedos a lo que sea